外资企业做了3年被开除，是否有赔偿，取决于具体的开除原因和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需查看劳动合同中是否对解除劳动合同及赔偿有明确约定。若合同中规定了在某些情况下开除员工需支付赔偿，则按照合同约定执行。

2. 开除原因：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被开除，通常公司无需支付赔偿。
   • 若公司因经营需要、组织架构调整等原因开除员工，且未提前与员工协商或给予合理补偿，则可能构成违法解除，公司需支付赔偿金。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平及当地法律法规等因素确定。
   • 在中国，根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，应支付员工双倍经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 若你认为自己被违法解除，建议首先与公司协商，要求支付合理的赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，外资企业做了3年被开除是否有赔偿，需根据劳动合同约定及开除原因具体分析。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询。