超时加班不按规定发工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，以下是对这一问题的详细解析：

1. 加班工资的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 超时加班的定义：

   • 超时加班通常指的是劳动者在法定工作时间之外，被用人单位要求继续工作的情况。如果这种加班没有按照上述法律规定支付相应的加班工资，就构成了不按规定发工资的情况。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可能面临相应的法律处罚。
   • 在某些情况下，劳动者还可以根据《劳动合同法》等相关法律，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议：

   • 如果你遇到了超时加班不按规定发工资的情况，首先应该保留好相关证据，如加班记录、工资单等。
   • 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，超时加班不按规定发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。