用个人微信发工资有可能被判定为混同，但具体还需结合实际情况及证据来判断。

一. 混同的判定

1. 混同的定义：在公司法中，混同通常指的是股东与公司之间、关联公司之间的财产、业务、人员等方面无法区分，导致各自独立的法人人格难以被识别的状态。若公司使用个人微信发工资，且未进行清晰的财务记录与区分，有可能被视为公司与个人财产混同。
2. 判定因素：判定是否构成混同，需考虑公司是否建立了独立的财务制度、财务记录是否清晰、公司财产与个人财产是否严格区分等因素。若公司使用个人微信发工资，且未能证明公司财产与个人财产的独立性，则有可能被判定为混同。

二. 使用个人微信发工资的风险

1. 财务不透明：使用个人微信发工资可能导致公司财务不透明，难以追踪和审计。这不仅违反了公司财务管理的基本原则，还可能引发税务、审计等部门的监管。
2. 法律责任：若公司因混同被判定为丧失独立法人人格，股东可能需要对公司的债务承担连带责任。此外，使用个人微信发工资还可能涉及偷税漏税等违法行为，导致公司和个人面临法律制裁。

三. 我的建议

1. 规范财务管理：公司应建立独立的财务制度，确保公司财产与个人财产的严格区分。使用公司账户进行工资发放，避免使用个人微信等私人账户。
2. 保留证据：若因特殊原因需使用个人微信发工资，应确保有清晰的财务记录和证据，以证明公司财产与个人财产的独立性。
3. 咨询专业人士：如有进一步需要，您可以继续咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，使用个人微信发工资有可能被判定为混同，因此公司应规范财务管理，避免使用私人账户进行工资发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。