法人通过微信发工资，并不能直接判定为财产混同。以下是对此问题的详细分析：
一、财产混同的定义与判定标准
财产混同通常指的是公司财产与股东或其他关联方的财产无法清晰区分，导致公司财产被非法侵占或挪用，从而损害公司债权人的利益。在法律上，判定财产混同需要综合考虑多个因素，如公司财务记录的独立性、资金往来的合理性、以及是否存在利用公司财产为个人谋取利益等行为。
二、微信发工资的性质与影响
支付方式的合法性：
- 微信作为一种电子支付方式，其本身并不违反法律规定。法人通过微信向员工支付工资，只要该支付行为符合劳动合同的约定，且工资数额、支付时间等均符合法律规定，就是合法的。
对财产混同判定的影响：
- 微信发工资本身并不直接导致财产混同。财产混同的判定更侧重于公司财产与股东或其他关联方财产的混同情况，而非支付方式的选择。
- 如果法人通过微信发工资时，能够确保公司财务记录的独立性，即工资支付记录清晰、可追溯，且不存在利用公司财产为个人谋取利益等行为，那么这种支付方式就不会构成财产混同。
三、可能构成财产混同的情形
尽管微信发工资本身不直接导致财产混同，但在某些特定情况下，如果法人通过微信发工资时存在以下行为，可能会被视为财产混同的迹象：
公司财务记录不清晰：
- 如果法人通过微信发工资时，没有留下清晰的支付记录，或者将公司资金与个人资金混同使用，导致公司财务记录无法准确反映公司财产状况，那么这种行为可能会被视为财产混同。
利用公司财产为个人谋取利益：
- 如果法人通过微信发工资时，存在将公司资金用于个人消费、投资等行为，或者将公司财产以工资形式非法转移给个人，那么这种行为显然构成了财产混同。
四、法律建议与风险提示
保持公司财务独立性：
- 法人应确保公司财务记录的独立性，避免将公司资金与个人资金混同使用。在通过微信发工资时，应留下清晰的支付记录，以便后续审计和核查。
遵守法律法规：
- 法人应严格遵守相关法律法规，确保工资支付行为符合劳动合同的约定和法律规定。避免利用公司财产为个人谋取利益等违法行为。
寻求专业法律意见：
- 如果法人对微信发工资是否构成财产混同存在疑虑，或者在实际操作中遇到了相关法律问题，建议及时寻求专业法律意见，以规避潜在的法律风险。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。