股东以个人微信支付员工工资，这一行为本身并不直接等同于财产混同，但是否构成财产混同需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、财产混同的定义与判断标准

财产混同，通常指的是公司财产与股东个人财产无法清晰区分，导致公司财产被股东个人随意支配或使用，从而损害公司债权人利益的情况。判断是否构成财产混同，主要依据以下几点：

1. 财产是否独立：公司财产应独立于股东个人财产，包括资金、资产等。若股东将公司资金与个人资金混用，如使用个人账户收取公司款项或支付公司费用，则可能构成财产混同。
2. 财务记录是否清晰：公司应建立独立的财务制度，保持清晰的财务记录。若股东以个人名义支付公司费用，且未在公司财务记录中明确体现，导致公司财务状况无法真实反映，则可能构成财产混同。
3. 是否损害债权人利益：财产混同的核心在于是否损害了公司债权人的利益。若股东以个人微信支付员工工资，但公司财务记录清晰，且该支付行为未对公司债权人造成损害，则可能不构成财产混同。

二、股东以个人微信支付员工工资的具体分析

1. 支付方式的合法性：股东以个人微信支付员工工资，从支付方式本身来看，并不违反法律法规。然而，这种支付方式可能引发一系列问题，如税务申报、社保缴纳等，需要公司确保合规操作。
2. 是否构成财产混同：
   • 若公司财务记录清晰：若公司能够清晰记录每一笔以个人微信支付的工资，并在公司财务账目中明确体现，且该支付行为未对公司债权人造成损害，则不构成财产混同。
   • 若公司财务记录混乱：若公司未能清晰记录以个人微信支付的工资，导致公司财务状况无法真实反映，或者该支付行为被用于逃避公司债务、损害债权人利益，则可能构成财产混同。

三、法律建议

1. 完善公司财务制度：公司应建立独立的财务制度，确保公司财产与股东个人财产严格区分。避免使用个人账户收取公司款项或支付公司费用，包括员工工资。
2. 清晰记录财务状况：公司应保持清晰的财务记录，包括每一笔收入和支出。若股东以个人微信支付员工工资，应确保该支付行为在公司财务账目中明确体现，并附上相关凭证。
3. 咨询专业律师：若公司存在股东以个人微信支付员工工资的情况，且担心可能构成财产混同，建议咨询专业律师进行法律评估。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公司规避法律风险。

综上所述，股东以个人微信支付员工工资并不直接等同于财产混同，但是否构成财产混同需结合具体情况判断。公司应完善财务制度、清晰记录财务状况，并在必要时咨询专业律师以规避法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。