老板用个人微信发工资，并不直接等同于财产混同，但可能成为认定财产混同的线索或证据之一。以下是对这一问题的详细分析：

一、财产混同的定义与认定

财产混同通常指的是公司财产与股东或其他关联方的财产无法清晰区分，导致公司财产被非法转移或滥用，从而损害公司债权人的利益。在法律上，财产混同的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于公司财务记录的完整性、资金往来的透明度、以及是否存在将公司财产与个人财产混用的行为等。

二、个人微信发工资的性质

老板使用个人微信发工资，这一行为本身并不直接构成财产混同。它可能只是老板选择的一种支付方式，可能出于方便、快捷或其他个人原因。然而，如果这种支付方式频繁发生，且没有相应的财务记录或说明，那么它可能成为认定财产混同的线索或证据之一。

三、可能构成财产混同的情形

1. 频繁且无记录的支付：如果老板经常使用个人微信发工资，且没有在公司财务记录中明确体现这些支付，那么这可能被视为公司财产与个人财产的混用，从而构成财产混同。

2. 资金用途不明：如果通过个人微信支付的工资款项，其最终用途无法明确区分是用于公司运营还是个人消费，那么这也可能构成财产混同。

3. 其他混同行为：除了工资支付外，如果老板还存在其他将公司财产与个人财产混用的行为，如使用公司资金购买个人物品、将公司收入直接存入个人账户等，那么这些行为将进一步加剧财产混同的认定。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果被认定存在财产混同，老板可能面临法律责任，包括但不限于对公司债务承担连带责任、受到行政处罚等。同时，这也可能影响公司的信誉和运营。

2. 建议：

   • 完善财务记录：老板应确保所有工资支付都有明确的财务记录，包括支付时间、金额、支付方式等，以便在需要时提供证明。
   • 避免混用财产：老板应严格区分公司财产与个人财产，避免将公司资金用于个人消费或投资等。
   • 咨询专业律师：如果老板对财产混同的认定存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何关于劳动工伤或财产混同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。