关于您提出的“工作合同10年还会续签嘛”的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：工作合同满10年后，是可以续签的，且在一定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
一、续签的法律依据与劳动者权利
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同。这意味着，当您的工作合同满10年后，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当满足这一要求。
二、续签的流程和注意事项
沟通协商：在劳动合同期满前，您应与用人单位就续签事宜进行充分的沟通和协商，明确双方的意愿和条件。
合同签订：如双方达成一致，应及时签订新的劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果用人单位无故拒绝续签，且不存在无需续签的法定情形，则可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
注意合同条款：在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保与原劳动合同相比，没有降低或损害您的权益。
三、特殊情况处理
如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。
如果连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，也有权要求订立无固定期限劳动合同。
四、经济补偿的相关规定
如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致您不同意续订的，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工作合同满10年后，您是有权要求续签的，且在一定条件下可以订立无固定期限劳动合同。在续签过程中，您应与用人单位进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。