针对您提出的问题，关于员工在公司工作了三年后因生病被公司辞退的情况，以下是一些详细的解答和建议。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，确保他们不会因身体不适、需要治疗和恢复而失去工作。

如果公司在员工生病期间将其辞退，那么这种行为很可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有几种选择：

1. 要求继续履行合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇。公司应当履行这一要求，除非有合法的解雇理由。

2. 要求赔偿金：如果员工不想继续在公司工作，或者合同已经无法继续履行，那么可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。

为了维护自己的权益，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确提出自己的法律依据和合理诉求，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行其义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。

最后，我想强调的是，整个维权过程可能会比较复杂，需要员工有一定的法律知识和耐心。如果遇到任何困难或者对法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士或者劳动纠纷处理机构，以获得更详细的帮助和指导。