关于公司裁员时员工的工资和赔偿是否应在离职前全部结清的问题，我可以明确告诉你：是的，公司裁员时，员工的工资和依法应得的赔偿通常应当在离职前全部结清。下面我将从几个方面详细解释这一结论。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，在裁员的情况下，公司应当确保员工的工资在离职前得到全部支付。
- 同时，如果裁员涉及经济补偿（如N+1补偿等），这些补偿也应当按照法律规定，在离职前一并支付给员工。
实际操作流程：
- 在裁员过程中，公司通常会与员工协商确定离职日期，并在该日期前完成所有工资和赔偿的支付。
- 如果公司未能按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，要求公司履行支付义务。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如公司因财务困难等原因暂时无法一次性支付全部工资和赔偿。在这种情况下，公司应与员工协商，达成支付协议，明确支付时间和方式。
- 但无论如何，公司都不能逃避支付义务，否则将面临法律制裁。
综上所述，公司裁员时，员工的工资和依法应得的赔偿应当在离职前全部结清。这是法律赋予员工的权益，也是公司应当履行的义务。如果你在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。