在工伤离职的情况下，老板应当结清全部工资，但具体执行可能会受到公司规定、流程以及特殊情况的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
基本原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务及时、足额支付。
- 离职时结清工资是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。
二、实际操作中的考虑因素
公司规定与流程：
- 虽然法律有明确要求，但部分公司可能有自己的财务流程和规定，如每月固定日期发放工资等。
- 如果离职日期不在工资发放日，公司可能会按照既定流程在下一个工资发放日支付剩余工资。然而，这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理时间内支付。
特殊情况处理：
- 如遇节假日、银行系统维护等特殊情况，可能导致工资无法当场结清。
- 此时，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。如果用人单位未能按时支付，劳动者有权依法维权。
工伤离职的特殊性：
- 在工伤离职的情况下，劳动者除了应得的工资外，还可能享有工伤赔偿等权益。
- 用人单位在结清工资的同时，还应按照相关法律法规的规定，支付劳动者应得的工伤赔偿款项。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在入职前或离职前，劳动者应主动了解公司的工资支付政策和流程，以便在离职时能够顺利结清工资。
保留证据：
- 如遇到工资拖欠问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，虽然法律明确规定了离职时应结清工资的原则，但在实际操作中可能会受到公司规定、流程以及特殊情况的影响。因此，在工伤离职前，劳动者应与公司沟通确认工资支付时间和方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。