针对您提出的问题，关于事业单位职工多年前有二次吸毒史，但没有强制戒毒且一直没有复吸，也没有影响工作的情况，我可以从以下几个方面进行解答：

一、法律层面

1. 吸毒行为的法律性质：吸毒在我国是违法行为，但并不构成犯罪。对于吸毒人员，一般会进行行政处罚，如拘留、罚款等，并可能要求其接受戒毒治疗。

2. 强制戒毒的条件：并非所有吸毒人员都会被强制戒毒。通常，对于吸毒成瘾严重、多次吸毒或拒绝接受戒毒治疗的人员，公安机关才会依法决定强制戒毒。

3. 复吸的法律后果：如果吸毒人员复吸，可能会面临更严厉的行政处罚，甚至可能被强制隔离戒毒。但您提到的情况中，该职工并未复吸，因此不会因此受到新的法律处罚。

二、工作层面

1. 事业单位的人事管理：事业单位对于职工的管理有其内部规定。虽然吸毒是违法行为，但如果该职工并未因此影响工作表现，且没有复吸行为，那么事业单位通常不会因此对其采取解雇等严厉措施。

2. 职业发展的潜在影响：尽管该职工目前未因吸毒史受到工作上的直接负面影响，但长期来看，吸毒史可能会对其职业发展产生一定障碍。例如，在晋升、调岗等关键环节，单位可能会考虑其过去的吸毒史。

三、建议

1. 保持戒毒状态：对于该职工而言，最重要的是继续保持戒毒状态，不再复吸。这是对自己负责，也是对单位和家庭负责。

2. 积极沟通：如果该职工担心自己的吸毒史会对工作产生不利影响，可以主动与单位领导或人事部门沟通，说明自己的情况，并表达自己对工作的热爱和承诺。

3. 寻求法律帮助：如果该职工在戒毒过程中遇到法律问题或需要法律援助，可以随时向我咨询。我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，该事业单位职工多年前的二次吸毒史，在没有复吸且没有影响工作的情况下，通常不会受到新的法律处罚或工作上的直接负面影响。但为了确保自己的职业发展，建议该职工继续保持戒毒状态，并积极与单位沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。