针对您提出的“国企煤矿受伤是私聊还是工伤”的问题，首先明确结论：在国企煤矿受伤，应当依据《工伤保险条例》进行工伤认定，而不是通过私聊来解决。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这一规定同样适用于国企煤矿的职工。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 在国企煤矿中，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，如采煤、挖掘等作业过程中发生的事故，显然符合工伤认定的标准。
   • 此外，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，也同样可以认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将依法对职工的受伤情况进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 私聊与工伤认定的区别：

   • 私聊通常指的是双方私下协商解决问题，而工伤认定则是一个正式的、法律程序化的过程。
   • 通过工伤认定，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。而私聊往往无法确保职工获得全面的、合法的权益保障。

综上所述，如果您在国企煤矿受伤，应当及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。