工伤私聊既包含赔偿也包含协商的过程。具体来说：

1. 协商过程：工伤私聊是指劳动者与用人单位在工伤事故发生后，通过私下沟通、协商的方式，就工伤赔偿、医疗救治、康复安排及后续工作等问题达成一致的过程。这是一个双方自愿、平等和公平协商的过程，旨在快速、高效地解决工伤纠纷，节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。

2. 赔偿结果：通过私聊，双方可以就赔偿金额、支付方式等具体事项进行协商，并最终达成一个双方都能接受的赔偿协议。这个赔偿协议是私聊的重要成果，也是解决工伤争议的关键。

在进行工伤私聊时，劳动者应充分了解自己的权益和相关法律法规，确保协商结果的公平合理。具体来说，劳动者应注意以下几点：

• 全面了解工伤情况：包括工伤的认定、伤残等级的评定以及案情细节的掌握，这是协商的基础。
• 熟悉法律法规与赔偿标准：深入研究《工伤保险条例》及相关地方法规，明确赔偿项目、计算方法和标准，以确保赔偿要求的合理性。
• 合理预估赔偿金额：根据工伤情况、伤残等级及法律规定，详细估算赔偿数额，并可咨询专业律师或有经验人士以确保准确性。
• 保持理性和冷静：在协商过程中，避免情绪化表达，以客观、清晰的态度阐述自己的工伤情况和赔偿要求。
• 明确表达诉求：准备详细的赔偿清单，列出赔偿项目和具体金额，并说明计算依据，简洁明了地表达诉求。
• 签订书面协议：一旦达成赔偿一致，应立即签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等，确保协议的合法性和有效性。

综上所述，工伤私聊既是一个协商的过程，也是一个达成赔偿协议的结果。劳动者在进行私聊时应充分了解自己的权益和相关法律法规，确保协商结果的公平合理，并在必要时寻求专业律师的帮助。