工伤赔偿并不一定要当事人和肇事者的私聊协议书。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的请求权基础是职工因工作原因受到伤害，而非与肇事者之间的私聊协议。
赔偿程序：
- 工伤赔偿通常遵循一定的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁、诉讼等步骤。其中，工伤认定是关键环节，由社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，对事故伤害是否属于工伤进行认定。
- 一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付并不依赖于与肇事者的私聊协议。
二、私聊协议书在工伤赔偿中的作用与限制
作用：
- 私聊协议书，如果是指职工与肇事者之间就工伤赔偿事宜达成的私下协议，其作用可能在于明确双方的责任分担、赔偿金额及支付方式等。然而，这种协议并不具有法律上的强制执行力，且可能因违反法律强制性规定或损害公共利益而无效。
限制：
- 工伤赔偿的请求权是职工的法定权利，不受私聊协议书的限制。即使职工与肇事者签订了私聊协议书，职工仍有权根据法律规定向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。
- 如果私聊协议书的内容违反了法律强制性规定（如免除用人单位的法定赔偿责任）或损害了公共利益（如通过欺诈、胁迫等手段达成协议），该协议可能被认定为无效。
三、工伤赔偿的实务操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或职工本人向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
依法主张赔偿权利：
- 一旦认定为工伤，职工应依法向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
谨慎对待私聊协议书：
- 如果职工与肇事者之间就工伤赔偿事宜达成私下协议，应谨慎对待该协议的内容。建议职工在签订协议前咨询专业律师，确保协议内容合法、有效且不损害自身权益。
保留相关证据：
- 在工伤赔偿过程中，职工应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据材料在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总结来说，工伤赔偿并不依赖于当事人和肇事者的私聊协议书。职工应依法申请工伤认定，并依据法律规定向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。如果职工与肇事者之间就赔偿事宜达成私下协议，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。