结论前置：你请假7天照顾住院的爸爸是否有工资，这主要取决于你所在公司的规章制度、劳动合同约定以及你请假的类型（如是否属于带薪病假、事假等）。一般来说，如果公司有相关福利政策规定带薪病假，且你的请假符合该政策，那么你可能会有工资；否则，可能会按照事假处理，事假期间一般无工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于带薪病假或事假的具体规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以享受带薪病假，以及病假的天数和工资支付方式。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了带薪病假，并且你请假的理由（照顾住院的爸爸）符合该规定，那么你在请假期间应该能够享受带薪病假，即公司应支付你相应的工资。
请假类型：
- 如果你的请假不符合公司带薪病假的规定，那么可能会被视为事假。事假期间，公司通常不会支付工资，因为事假是员工因个人原因（如家庭事务、私人事务等）而请的假，与公司的业务运营无直接关联。
- 另外，有些公司可能会提供一定天数的全薪病假或半价病假，这也会影响到你请假期间的工资支付情况。
法律法规：
- 从法律法规的角度来看，目前我国并没有强制要求企业必须为员工提供带薪病假。因此，是否享有带薪病假以及病假的具体天数和工资支付方式，主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 为了确保你的权益，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假的具体规定。
- 如果公司有带薪病假政策，且你的请假符合该政策，那么你可以向公司申请带薪病假，并要求公司支付你请假期间的工资。
- 如果公司没有带薪病假政策或你的请假不符合该政策，那么你可能需要与公司协商处理请假期间的工资问题。在协商时，你可以提出自己的困难和需求，并寻求公司的理解和支持。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。