用人单位可以不允许员工同岗位串班，但这一管理行为需基于合理的规章制度，并确保不违反相关法律法规。

分析说明：

1. 规章制度依据：用人单位有权根据自身的经营需要，制定相应的规章制度，包括员工的工作安排、岗位调整、串班管理等。如果规章制度中明确规定了不允许员工同岗位串班，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据此规定进行管理。

2. 合法性与合理性：用人单位在制定不允许串班的规定时，应确保其合法性和合理性。例如，该规定不能侵犯员工的合法权益，如休息休假权、劳动报酬权等。同时，用人单位也应考虑员工的实际需求和困难，尽量在合理范围内进行安排。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因病假、事假等原因无法到岗工作，或者因工作需要临时调整岗位等，用人单位可以灵活处理串班问题，以确保工作的正常进行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

结论补充说明：

用人单位在不允许员工同岗位串班时，应确保这一管理行为基于合法的规章制度，并考虑其合理性和员工的实际需求。如果因不允许串班而引发劳动纠纷，用人单位应依法进行处理，并承担相应的法律责任。

行动建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应明确规定串班管理的相关条款，并确保其合法性和合理性。
• 在执行不允许串班的规定时，应与员工进行充分沟通，解释原因和依据，争取员工的理解和支持。
• 如遇特殊情况或员工提出异议，用人单位应灵活处理，并依法维护员工的合法权益。