关于“拒绝调岗通知书”应该发往哪里的问题，这主要取决于您与公司的沟通方式以及公司的具体规定。以下是一些建议，希望能帮助您明确发送拒绝调岗通知书的合适途径：
一、发送对象
直接上级或人力资源部门：
- 通常情况下，如果您的调岗是由直接上级或人力资源部门提出的，那么您可以将拒绝调岗的通知书首先发送给他们。
- 这有助于直接沟通您的立场和意愿，并寻求进一步的协商或解决方案。
公司管理层或法定代表人：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，或者您认为调岗决策涉及更高层级的管理人员，您可以考虑将通知书发送至公司管理层或法定代表人。
- 这可以确保您的意见被更高层级的管理人员所知晓，并有可能推动问题的更快解决。
二、发送方式
电子邮件：
- 如果您在公司内部有常用的电子邮件系统，可以通过电子邮件发送拒绝调岗通知书。
- 请确保在邮件主题中明确标注“拒绝调岗通知书”，并在邮件正文中详细阐述您的立场和理由。
书面信函：
- 如果您更倾向于传统的书面沟通方式，可以撰写一封拒绝调岗的正式信函，并通过邮寄或亲手交付的方式发送给相关接收人。
- 信函中应包含您的姓名、职位、拒绝调岗的具体原因、期望的解决方式等关键信息。
公司内部系统：
- 某些公司可能设有内部沟通系统或平台，您可以在这些系统上提交拒绝调岗的通知书。
- 请遵循公司内部的规定和流程，确保您的通知书被正确提交并送达相关接收人。
三、注意事项
明确表述：
- 在拒绝调岗通知书中，请明确表述您的立场和意愿，即拒绝接受调岗安排。
- 同时，可以简要说明您拒绝调岗的原因，如个人职业规划、家庭因素、工作便利性等。
保留证据：
- 无论您选择哪种发送方式，都请确保保留好发送记录或回执作为证据。
- 这有助于在后续可能发生的争议或纠纷中证明您的立场和行动。
寻求协商：
- 在发送拒绝调岗通知书的同时，可以表达您愿意与公司进行进一步协商的意愿。
- 通过协商，双方可以寻求更合适的解决方案，以满足公司的运营需求和您的个人职业发展。
综上所述，拒绝调岗通知书应该发送给与您调岗决策直接相关的上级、人力资源部门或公司管理层，并选择合适的发送方式以确保您的意见被正确传达。同时，请务必保留好相关证据，并寻求与公司进行进一步协商的可能性。