在拒绝调岗的回函通知中，“通知人”一般应写为劳动者本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何关于劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都需要双方协商一致，并书面确认。因此，当劳动者拒绝用人单位的调岗要求时，有权以书面形式通知用人单位，表达自己的意愿。

二、回函通知的撰写要点

1. 通知人：在拒绝调岗的回函通知中，“通知人”应明确为劳动者本人。这是因为劳动者是劳动合同的一方，有权对自己的工作岗位变更表达意见。

2. 通知内容：回函通知应明确表达劳动者拒绝调岗的意愿，并可以简要说明拒绝的理由，如调岗后的工作岗位与劳动合同约定不符、调岗具有侮辱性或惩罚性、工资待遇降低等。

3. 法律依据：在回函通知中，可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第十七条关于劳动合同变更的规定，以增强通知的说服力和合法性。

三、实际操作建议

1. 书面形式：为了确保通知的正式性和有效性，建议采用书面形式进行通知，如通过邮件、快递等方式发送给用人单位的人力资源部门或相关负责人。

2. 保留证据：在发送回函通知后，建议劳动者保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。

3. 协商与沟通：尽管劳动者有权拒绝调岗，但建议在与用人单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整工作岗位，且劳动者拒绝调岗并表达了书面意见，那么用人单位的行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在拒绝调岗的回函通知中，“通知人”应写为劳动者本人。
• 回函通知应明确表达拒绝调岗的意愿，并可以简要说明拒绝的理由和法律依据。
• 建议采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
• 在与用人单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

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