针对您提出的“拒绝调岗通知书发过去一直未读怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
首先，确认通知的发送方式和接收状态：
- 您需要确认调岗通知书是通过何种方式发送给员工的，例如电子邮件、短信、邮寄纸质文件等。不同的发送方式，其确认接收的方式也有所不同。
- 对于电子邮件，您可以检查邮件的发送状态，如是否已成功发送至对方邮箱，以及对方是否已阅读（如果邮箱系统支持阅读回执功能）。
- 对于短信或邮寄纸质文件，您可能需要通过电话或其他方式与员工确认是否已收到并阅读了调岗通知书。
接下来，如果员工确实未读或未确认接收：
- 再次发送通知：如果员工未读或未确认接收，您可以考虑再次发送调岗通知书，并明确要求员工在收到后给予确认。同时，可以附上之前发送的记录或截图作为证据。
- 采用多种通知方式：为了确保员工能够收到并了解调岗通知，您可以同时采用多种通知方式，如电子邮件、短信、电话等，以增加通知的到达率。
- 记录通知过程：在通知过程中，您需要详细记录每一次通知的时间、方式、内容以及员工的反馈情况。这些记录将作为后续处理的重要依据。
然后，考虑员工的反馈和后续处理：
- 如果员工表示拒绝调岗：您需要了解员工拒绝调岗的具体原因，并尝试与员工进行沟通协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。如果员工坚持拒绝且无正当理由，您可以根据公司规章制度和劳动合同的相关规定，采取相应的处理措施，如给予警告、解除劳动合同等。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，以避免违法操作。
- 如果员工未回复或无法联系：在多次尝试联系员工无果的情况下，您可以考虑通过公告、公示等方式进行通知，并明确告知员工如果未在规定时间内回复或报到，将视为自动放弃原岗位并接受公司的相应处理。同时，您也需要确保这些公告或公示能够被员工或其家属、同事等可能接触到的人看到。
最后，参考相关法律法规和案例：
在处理此类问题时，您可以参考相关的法律法规和类似案例，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定，以及类似调岗纠纷的法院判决案例。这些法律法规和案例将为您提供更具体、更权威的指导和参考。例如，在王猛的案例中，法院最终认定公司因组织架构调整而进行的合理调岗是合法的，且王猛拒绝调岗并连续旷工的行为构成了严重违纪，公司有权解除劳动合同。
综上所述，针对拒绝调岗通知书发过去一直未读的情况，您需要确认通知的发送方式和接收状态，采取多种通知方式确保员工收到并了解通知内容，记录通知过程并考虑员工的反馈和后续处理。同时，您也需要参考相关法律法规和案例来指导您的操作。希望这些建议能够对您有所帮助。