针对你提出的“暑假工中途离职老板扣50工资”的问题，我将从法律角度为你进行详细解答。

结论前置：老板无故克扣暑假工工资是违法的，你可以依法维护自己的合法权益。

法律解释：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 暑假工与用人单位之间形成的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。

2. 克扣工资的法律后果：

   • 用人单位无故克扣劳动者工资是违法的，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 你的权益与行动：

   • 你可以与用人单位沟通，要求支付被克扣的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体建议：

• 保留证据：确保你保留了与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。
• 书面沟通：与用人单位沟通时，建议以书面形式提出你的要求，并保留好沟通记录。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付被克扣的工资，你应及时采取法律措施维权，避免拖延导致权益受损。

综上所述，老板无故克扣暑假工工资是违法的，你可以依法要求支付被克扣的工资，并可以采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。