试岗期五天第五天被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位能充分举证证明你不符合录用条件：
- 在此情况下，用人单位通常无需向你支付任何形式的补偿金。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位无法提供充足证据支持其解雇主张，或解雇理由存在违法之处：
- 则用人单位应依法向你支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能因地区、具体案情等因素而有所不同。
- 同时，如果因为用人单位的辞退行为给你带来了损失，如交通费、误工费等，你也可以主张让用人单位进行赔偿。
建议后续行动：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有与试岗、辞退相关的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
如果你有其他关于劳动纠纷的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。