针对您提出的“入职体检合格但因为不能及时到岗公司又不录用怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司不录用的具体原因。如果确实是因为不能及时到岗而导致公司不录用，您可以尝试与公司进行沟通，解释不能及时到岗的具体原因，并询问是否有其他解决方案或是否可以协商延期到岗。

如果公司仍然坚持不录用，且未能给出合理或合法的解释，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 保留好体检合格证明，这是证明您身体健康状况符合岗位要求的重要证据。
   • 保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话记录等，以证明您曾尝试与公司协商并了解不录用的原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并要求公司给出明确的答复和承担相应的法律责任。

3. 法律手段：

   • 如果公司的不录用行为给您造成了经济损失或精神损害，您可以考虑通过法律途径向公司索赔。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求。

4. 了解入职体检的法律规定：

   • 入职体检的法律规定确保了应聘人员的合法权益不受侵犯。如果公司的拒绝录用行为违反了这些规定，您可以据此来维护自己的权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先冷静分析情况，并尝试与公司进行友好沟通。如果沟通无果，再考虑采取上述措施来维护自己的权益。同时，也请您保持积极的心态，寻找其他就业机会，以免因单一事件而影响您的职业发展。