若在公司体检不合格无法上岗而公司不管不问，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
了解不录用原因：
- 首先，你应当向公司了解不录用的具体原因，特别是体检不合格的具体项目和依据。公司有责任和义务明确告知你哪些疾病或健康状况不符合入职标准。
- 要求公司提供详细的体检报告及书面说明，以便你了解自己的健康状况和公司不录用的具体理由。
沟通协商：
- 如果你认为自己的体检结果并未达到不符合入职标准的程度，或者公司的不录用决定存在不公平、不合理之处，你可以与公司进行沟通协商。
- 在协商过程中，你可以提供相关的医学证据或专家意见，以证明自己的健康状况并不影响工作，争取获得重新考虑的机会。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如体检报告、公司不录用的书面说明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
法律途径维权：
- 如果劳动监察部门的处理意见未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法，你可以选择通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向法院提起诉讼，要求公司承担因不录用而造成的损失，如误工费、精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
另外，关于体检不合格公司能否拒绝录用的问题，这取决于多个因素：
- 如果应聘人员的体检结果确实存在影响工作的健康问题，且该问题在医学上有明确的不能从事相关工作的意见，那么公司有权拒绝录用。
- 但是，如果应聘人员的体检结果并未达到影响工作的程度，或者公司无法提供充分的医学证据证明其不能从事相关工作，那么公司不得因此拒绝录用。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关的证据材料，如体检报告、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时了解并熟悉相关的法律法规，如《职业健康检查管理办法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。