员工有自己的公司是否算兼职，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 员工在公司外兼职的情况：

   • 如果员工在与你公司存在劳动关系的同时，还在其他公司担任职务并获取报酬，且这种兼职行为并未得到你公司的明确同意或违反了公司规章制度，那么这种兼职行为可能是不被允许的。在此情况下，员工与自己的公司之间的劳动关系并不改变其兼职的性质。

2. 员工自己开设公司的情况：

   • 如果员工自己开设了一家公司，并且这家公司并未与你公司产生直接的竞争关系，同时员工在你公司的工作也未受到开设公司的影响，那么这种开设公司的行为通常不被视为兼职。但需要注意的是，如果员工在公司内利用职务之便为自己公司谋取利益，或者违反了公司关于员工不得从事与公司业务相关或竞争业务的规章制度，那么这种行为可能会被视为违规或违法。

3. 法律与规章制度的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度，忠实履行劳动义务。如果公司的规章制度明确禁止员工兼职或从事与公司业务相关或竞争的业务，那么员工违反这些规定可能会面临相应的法律后果。

综上所述，员工有自己的公司是否算兼职，需要根据员工的具体行为、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。