员工持股通常不算兼职。以下从不同角度为你详细分析：

从定义角度

• 兼职的定义：兼职一般是指劳动者在本职工作之外，同时与其他用人单位建立劳动关系，从事有报酬的工作。其核心在于劳动者为不同的主体提供劳动服务，并获取相应的劳动报酬。
• 员工持股的性质：员工持股是指企业员工通过购买企业部分或全部股权，成为企业的股东，享有相应的股东权益，如分红权、表决权等。员工持股主要是员工对企业的一种投资行为，员工并没有因为持股而在另一个主体处从事有报酬的劳动工作。例如，某公司员工小李购买了公司的部分股权，成为股东后，他依然在公司正常从事自己的本职工作，并没有因为持股而在其他公司或单位工作，所以这种情况不属于兼职。

从法律关系角度

• 兼职涉及的法律关系：兼职涉及两个或多个劳动关系，劳动者与每个用人单位都存在劳动合同关系，需要遵守各用人单位的规章制度，接受各用人单位的管理，并从各用人单位获取劳动报酬。如果劳动者在兼职过程中违反了相关法律规定或劳动合同约定，可能需要承担相应的法律责任。
• 员工持股涉及的法律关系：员工持股主要涉及股东与公司之间的法律关系。员工作为股东，享有股东权利，承担股东义务，如按照出资比例分取红利、参与公司重大决策等。这种关系与劳动关系是不同的法律关系，员工持股并不改变其与原公司之间的劳动关系，员工依然需要按照劳动合同的约定为公司提供劳动，接受公司的管理。例如，员工小张持有公司一定比例的股权，但他依然要按照公司的考勤制度按时上下班，完成工作任务，这并不构成兼职关系。

从实际影响角度

• 兼职对工作的影响：兼职可能会分散劳动者的精力，影响其在本职工作上的表现。如果劳动者因为兼职而无法全身心投入本职工作，导致工作质量下降、工作效率降低等，可能会受到原用人单位的处罚，甚至解除劳动合同。
• 员工持股对工作的影响：员工持股通常不会对员工在本职工作上的表现产生直接的负面影响。相反，员工持股可能会增强员工对企业的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和主动性。因为员工持有公司股权后，会更加关注公司的发展和经营状况，希望公司能够取得更好的业绩，从而获得更多的分红收益。例如，某公司实施员工持股计划后，员工们的工作积极性明显提高，公司的业绩也得到了显著提升。

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