用人单位每月都拖发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定均明确了用人单位有按时、足额支付劳动者工资的义务。

违法后果

1. 民事责任：用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需依法支付经济补偿。
2. 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，可能面临撤销营业执照等更严厉的处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，若拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能被追究刑事责任。

应对措施

当遇到单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位每月都拖发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。