用人单位一直拖着不给定工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实际操作与后果角度
劳动者的权利：
- 劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，有权要求用人单位立即支付。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的后果：
- 用人单位拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的解除劳动合同而支付经济补偿。
- 此外，拖欠工资还可能影响用人单位的声誉和员工士气，对用人单位的长期发展产生不利影响。
应对建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：用人单位一直拖着不给定工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。