针对你提出的“签合同没有固定期限，无试用期和转正期”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

合同没有固定期限，并且未约定试用期和转正期，并不意味着合同无效或不合法。这种合同形式在法律上是允许的，但可能在实际履行中会带来一些不确定性和风险。

二、法律解释

1. 合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。没有固定期限的合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即双方未明确约定合同终止的时间。

2. 试用期与转正期：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，而转正期则通常指试用期结束后，劳动者正式成为用人单位的正式员工。然而，法律并未强制要求所有劳动合同都必须约定试用期和转正期。因此，没有约定这些条款的合同仍然有效。

三、可能的风险与建议

1. 风险：

   • 不确定性：没有固定期限的合同可能导致双方对未来合作的时间缺乏明确预期，增加不确定性。
   • 权益保护：未约定试用期和转正期可能使劳动者在初期阶段的权益保护相对较弱，如薪资、福利待遇等可能不如正式员工。

2. 建议：

   • 明确约定：尽管法律未强制要求，但双方仍可在合同中明确约定合作期限、试用期、转正期等关键条款，以减少不必要的纠纷。
   • 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，如薪资、工作时间、休息休假等，并在合同中予以明确。
   • 及时沟通：双方应保持密切沟通，对于合同中的不明确或模糊之处，应及时协商解决。

四、总结

综上所述，合同没有固定期限且未约定试用期和转正期并不违反法律规定。然而，为了保障双方的权益和减少潜在的纠纷，建议在合同中尽可能明确约定相关条款。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。