对于签劳务合同的员工，公司应当承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 提供约定的工作条件和劳动报酬：

   • 公司应当按照劳务合同中约定的内容，为员工提供相应的工作岗位、工作环境以及工作所需的工具和设备。
   • 同时，公司应按时足额支付员工的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

2. 保障员工的人身安全与健康：

   • 公司有责任为员工提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
   • 如果员工在工作中发生工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用以及可能的残疾赔偿等。

3. 遵守劳动法律法规：

   • 公司在与员工签订劳务合同时，应确保合同内容符合劳动法律法规的规定，不得存在违法条款。
   • 公司还应遵守关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的法律法规，保障员工的合法权益。

4. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 如果劳务合同中涉及商业秘密或竞业限制条款，公司有权要求员工保守商业秘密，并在合同约定的期限内遵守竞业限制规定。
   • 同时，公司也应按照合同约定，为员工提供相应的保密费用或竞业限制补偿。

5. 其他合同约定的责任：

   • 除了上述法定责任外，公司还应承担劳务合同中明确约定的其他责任。这些责任可能因合同内容的不同而有所差异，具体应以合同约定为准。

综上所述，公司在与员工签订劳务合同后，应依法履行合同约定的责任和义务，保障员工的合法权益。如果公司未能履行相关责任，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。