在劳务合同中，双方承担的责任主要包括以下几个方面：
一、劳务提供者的责任
遵守合同约定：
- 劳务提供者必须严格按照劳务合同约定的内容、时间、地点等要求履行劳务。若未全面适当履行，将构成违约，并需对因此给接受劳务方造成的损失承担赔偿责任。例如，若合同约定劳务提供者需在特定时间内完成某项工作，但劳务提供者未能按时完成，则需承担违约责任。
遵守规章制度：
- 劳务提供者应遵守接受劳务方的合理规章制度，如考勤制度、安全操作规范等。违反者可能面临扣除劳务报酬、赔偿损失等后果。例如，若劳务提供者违反安全操作规范导致事故发生，则需承担相应的赔偿责任。
保密义务：
- 如劳务合同中有保密条款，劳务提供者应对知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。泄露秘密者需承担赔偿责任，并可能面临民事侵权诉讼甚至刑事责任。例如，若劳务提供者泄露了接受劳务方的商业秘密，导致其遭受经济损失，则需承担赔偿责任。
禁止竞业义务（如有约定）：
- 部分劳务合同可能约定禁止竞业条款。劳务提供者违反该约定，在竞争单位工作或从事竞争活动，将承担违约责任并赔偿损失。例如，若劳务提供者在合同期限内或合同终止后的一定期限内，在竞争单位工作或从事与接受劳务方有竞争关系的业务，则需承担违约责任。
二、劳务接受方的责任
支付劳务报酬：
- 接受劳务方应按合同约定的标准、时间和方式按时足额支付劳务报酬。拖延支付者，劳务提供者有权要求其支付报酬及逾期利息或违约金，并可通过法律途径维权。例如，若合同约定每月支付劳务报酬，但接受劳务方拖延支付，则劳务提供者有权要求其支付逾期利息或违约金。
提供必要工作条件：
- 接受劳务方有责任为劳务提供者提供完成劳务所需的必要条件，如施工场地、工具、安全防护设备等。未提供或提供不合格条件导致问题者，需承担相应责任。例如，若接受劳务方未提供必要的安全防护设备，导致劳务提供者在工作中受伤，则需承担赔偿责任。
安全保障义务：
- 接受劳务方需采取合理措施保障劳务提供者的人身安全，进行必要的安全培训。因未尽到安全保障义务导致劳务提供者受伤者，需承担赔偿责任。例如，若接受劳务方未对劳务提供者进行必要的安全培训，导致其在工作中因操作不当而受伤，则需承担赔偿责任。
违约责任：
- 接受劳务方违反劳务合同中的其他约定条款，如擅自变更工作内容、地点等，需承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。例如，若接受劳务方擅自变更工作内容，导致劳务提供者无法按照原合同履行义务，则需承担违约责任。
三、违约责任的具体承担方式
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定（原《中华人民共和国合同法》已失效），劳务合同的违约责任主要包括：
- 赔偿损失：违约方应依法赔偿因违约给对方造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益，但赔偿额不得超过预见到的损失。例如，若因违约行为导致对方无法按时完成某项工作，从而遭受预期利润损失，则违约方需承担赔偿责任。
- 继续履行：违约方在违约后，仍应按照合同约定继续履行未完成的义务。例如，若劳务提供者未完成约定的工作，且具备继续履行能力，则应继续完成约定工作。
- 支付违约金：如合同中约定了违约金条款，违约方需支付一定数额的违约金作为补偿。违约金过低或过高时，可请求人民法院或仲裁机构调整。例如，若合同中约定了违约金数额，但违约方认为该数额过高或过低，可请求人民法院或仲裁机构进行调整。
建议：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，明确各自的权利义务，以避免未来纠纷。同时，一旦发生违约行为，应及时采取措施维护自身权益，并依法追究违约方的责任。若您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。