在劳务合同中致人损害的责任承担问题，主要取决于提供劳务一方的行为性质以及接受劳务一方的过错情况，具体分析如下：
提供劳务一方因劳务造成他人损害的责任承担
- 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果提供劳务的一方在工作过程中不小心或疏忽导致他人受损，那么责任将由接受劳务的一方来承担。
- 例外情况：如果接受劳务一方能够证明提供劳务一方存在故意或重大过失，那么接受劳务一方在承担责任后，有权向提供劳务一方进行追偿。这要求接受劳务一方需要提供充分的证据来证明提供劳务一方的故意或重大过失行为。
提供劳务一方因劳务自己受到损害的责任承担
- 责任划分：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务一方在工作过程中自己受伤，那么责任将根据双方（提供劳务一方和接受劳务一方）的过错程度来划分。
- 过错认定：在认定过错时，法院会考虑多种因素，如提供劳务一方是否遵守了安全操作规程、接受劳务一方是否提供了必要的安全保障措施等。如果提供劳务一方存在过错（如未遵守安全规定），那么其可能需要承担一部分责任；如果接受劳务一方存在过错（如未提供安全保障），那么其也需要承担相应的责任。
具体案例与法律建议
- 案例说明：假设一个建筑工人（提供劳务一方）在施工过程中因未佩戴安全带而从高处坠落受伤，同时他的行为也导致了下方另一名工人受伤。在这个案例中，对于受伤的建筑工人自己，他可能需要承担一部分责任，因为他未遵守安全规定；对于下方受伤的工人，责任则主要由接受劳务的建筑公司（接受劳务一方）来承担，但建筑公司如果能够证明受伤的建筑工人存在故意或重大过失（如故意扔下工具导致下方工人受伤），则建筑公司有权向受伤的建筑工人追偿。
- 法律建议：对于接受劳务一方来说，为了降低风险，应当加强安全管理，提供必要的安全保障措施，并对提供劳务一方进行必要的安全教育和培训。对于提供劳务一方来说，应当严格遵守安全操作规程，增强自我保护意识，避免因自己的疏忽或故意行为导致他人或自己受损。
在处理劳务合同致人损害的责任承担问题时，应当根据具体情况进行具体分析，明确双方的责任和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。