首先，单位欠你6400元并且直接让你不要来上班，这很可能构成了违法解除劳动合同和拖欠工资的情况。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 保留与单位之间的所有沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
   • 保留工资条、劳动合同、工作证明等能证明你与单位劳动关系的材料。
   • 如果可能，收集单位拖欠工资和违法解除劳动合同的直接证据。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，并解释为何直接让你不要来上班是违法的。
   • 如果单位愿意支付工资并恢复你的工作，那么问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拖欠工资和违法解除劳动合同的情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的处理意见，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的申请和单位提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这个问题的过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静：虽然单位的行为可能让你感到愤怒和失望，但保持冷静和理智是解决问题的关键。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 咨询专业意见：如果你对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以向我咨询。

总之，单位拖欠工资和违法解除劳动合同是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。