结论：面对工人因欠薪而拽着不让走的情况，你首先应当保持冷静，尝试与工人进行协商，尽快支付欠薪；若协商无果，工人行为过激，你可以选择报警处理；同时，你也需要认识到欠薪行为的法律后果，并尽快采取措施解决欠薪问题。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。你作为雇主，欠工人工资是违法行为，工人有权要求你支付。
   • 建议：在这种情况下，你首先应当尝试与工人进行协商，解释欠薪的原因，并承诺尽快支付欠薪。如果工人同意，你可以与工人约定一个具体的支付时间，并尽量按时履行承诺。

2. 报警处理：

   • 法律背景：如果工人因为欠薪问题而采取过激行为，如拽着你不让走，这可能构成非法拘禁或限制人身自由等违法行为。你有权保护自己的人身安全，并可以寻求警方的帮助。
   • 建议：在协商无果，且工人行为过激的情况下，你可以选择报警。警方会介入调查，并根据实际情况采取相应的措施，如调解、制止违法行为等。

3. 欠薪的法律后果：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”。此外，如果欠薪行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临刑事处罚。
   • 建议：你需要认识到欠薪行为的严重性，并尽快采取措施解决欠薪问题。除了与工人协商支付欠薪外，你还可以考虑通过其他途径筹集资金，如借款、变卖资产等，以尽快支付欠薪，避免法律后果的进一步恶化。

后续行动建议：

• 尽快支付欠薪：无论采取哪种方式解决欠薪问题，你都应当尽快支付欠薪，以维护工人的合法权益，并避免法律后果的进一步恶化。
• 加强法律意识：作为雇主，你应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免类似欠薪问题的再次发生。
• 建立良好劳动关系：与工人建立良好的劳动关系，及时沟通、解决劳动纠纷，有助于维护企业的稳定和发展。

如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。