临时工自离一般不会直接影响考编。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 临时工自离的法律性质：

   • 临时工自离，即未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，这主要涉及到的是劳动者与用人单位之间的劳动关系问题。
   • 在法律上，这可能导致用人单位对劳动者提出一定的经济赔偿要求，或者影响劳动者的劳动记录，但通常不会直接涉及到劳动者的个人信用或资格问题。

2. 考编的条件与要求：

   • 考编，即参加公务员或事业单位等公共部门的招聘考试，其报名条件通常包括学历、专业、年龄、政治面貌等，并不会特别关注劳动者的就业历史或劳动关系状况。
   • 当然，如果考编单位在招聘公告中明确规定了需要考察应聘者的劳动记录或就业历史，那么临时工自离的情况可能会成为考察的一个方面，但这种情况较为罕见。

3. 可能影响考编的其他因素：

   • 临时工自离虽然不会直接影响考编，但如果因此产生了法律纠纷或经济赔偿问题，并且这些问题未能得到妥善解决，那么在进行政审或背景调查时，这些问题可能会成为考察的一个方面。
   • 此外，如果临时工自离的行为被认定为严重违反劳动纪律或职业道德，这也可能对考生的个人形象产生一定的负面影响，从而间接影响考编的结果。

综上所述，临时工自离一般不会直接影响考编，但考生仍需注意自己的劳动记录和就业历史，确保在参加考编时不会因为这些问题而受到不必要的麻烦。如果你有任何关于劳动法律或考编法律的问题，都可以直接向我咨询。