关于您提出的“考上编之前在前一个月单位离职是否有影响”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及您所报考的编制岗位的相关要求。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从离职的合法性角度来看，如果您是在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，离职是合法的，通常不会对您后续报考编制岗位产生直接影响。

其次，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非您与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反了这些约定，否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。因此，在正常情况下，您离职不会因违约金问题而影响您报考编制。

然而，您还需要考虑的是，离职是否会影响您报考编制时的资格审查。有些编制岗位在资格审查环节可能会要求考生提供现工作单位的同意报考证明。如果您已经离职，那么您可能无法提供这一证明。但根据一些地区的实践，如参考信息中提到的，有些省市将会在职人员同意报考证明的提交环节放在了体检环节，或者对于私企不迁档案的情况取消了同意报考证明的要求。因此，您需要关注您所报考的编制岗位的具体要求，以及当地的相关政策。

另外，即使您已经离职，您也需要确保在报考编制时提供真实、准确的个人信息和资料。如果您在离职过程中存在任何纠纷或问题，如未结清的工资、社保等，这些可能会对您报考编制产生一定的影响。因此，在离职前，您最好与用人单位妥善处理好相关事宜。

总的来说，考上编之前在前一个月单位离职，在合法性和违约金方面通常不会对您产生直接影响。但您需要关注报考编制岗位的具体要求以及当地的相关政策，确保在资格审查等环节能够顺利通过。同时，离职前也要与用人单位妥善处理好相关事宜，避免留下任何纠纷或问题。希望这些分析能对您有所帮助。