考上编三个月考核不过且不辞职，确实可能会产生一定影响，具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核不过的直接影响
试用期解除合同的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果你在试用期内（通常包括在编制内的试用期）考核不过，且这一考核标准在录用时已明确告知你，那么用人单位有权依据此条款解除与你的劳动合同。
- 建议：仔细审查录用时的相关文件，确认考核标准是否明确，以及你是否确实未达到这些标准。如果用人单位以此为由解除合同，你有权要求用人单位提供充分的证据证明你不符合录用条件。
对职业发展的影响：
- 考核不过可能会对你的职业发展产生负面影响，尤其是在编制内，考核结果往往与晋升、评优等挂钩。一次考核不过可能不会立即导致严重后果，但如果多次考核不过，可能会影响你的职业前景。
- 建议：积极与上级或人力资源部门沟通，了解考核不过的具体原因，并制定改进计划。同时，努力提升自己的业务能力和综合素质，以争取在未来的考核中取得更好成绩。
二、不辞职的后续影响
合同继续履行的可能性：
- 如果用人单位没有选择解除劳动合同，而是选择继续履行合同，那么你需要继续在岗位上工作，并接受后续的考核。在这种情况下，不辞职意味着你需要面对可能的再次考核不过的风险。
- 建议：如果决定不辞职，应认真对待后续的考核，努力提升自己的工作表现。同时，与用人单位保持良好沟通，了解用人单位对你的期望和要求，以便更好地调整自己的工作状态。
可能面临的法律风险：
- 如果用人单位以考核不过为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除合同程序不合法，那么你可能有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。然而，如果你选择不辞职且未采取任何行动来维护自己的权益，可能会错过这些法律救济的机会。
- 建议：如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律救济途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 评估自身情况：首先评估自己是否确实不符合录用条件或无法胜任当前工作。如果确实存在不足，应积极改进并努力提升自己。
- 与用人单位沟通：与用人单位保持良好沟通，了解用人单位对你的期望和要求，以及考核不过的具体原因。这有助于你更好地调整自己的工作状态和改进方向。
- 考虑法律救济：如果用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同或侵犯你的合法权益，你可以及时咨询专业律师（我随时在这里为你提供帮助）并考虑采取法律救济措施。
总之，考上编三个月考核不过且不辞职可能会产生一定影响，但具体影响需结合实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。