如果被企业违法辞退且劳动仲裁机构未能有效处理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次协商或申请调解：

   • 尽管劳动仲裁未能达到预期效果，但你可以尝试再次与企业进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能通过和平方式解决争议。
   • 同时，你也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会协助双方进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。

2. 提起诉讼：

   • 如果协商和调解均无果，你可以根据劳动仲裁结果，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括工作合同、工资单、辞退通知、劳动仲裁裁决书等。
   • 法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，你可以要求企业履行判决，支付相应的赔偿或恢复你的工作。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益不清楚，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 作为你的律师，我会为你提供全面的法律支持，包括分析案情、准备证据、告诉你如何起诉等。

4. 注意保留证据和时效：

   • 在整个维权过程中，你一定要注意保留好所有相关的证据，如工作合同、工资单、辞退通知、劳动仲裁裁决书等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 同时，你也要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，提起劳动争议诉讼的时效期间为一年。因此，你需要在时效期间内提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。

综上所述，如果被企业违法辞退且劳动仲裁机构未能有效处理，你可以通过再次协商、申请调解、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要保留好证据并注意诉讼时效的问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。