针对您暑假工干了两天被辞退且不给工资的情况，以下是一些具体的建议和解决步骤：

一、保持冷静，明确权益

首先，不要过度忧虑。根据我国相关法律法规，无论您是全职员工还是暑假工，只要您为企业提供了实际的工作成果，就有权利获取相应的劳动报酬。雇主无正当理由解雇且未按时支付工资是违反法律法规的行为。

二、搜集证据

为了维护自己的权益，您需要搜集所有能够证实您在此地就职的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如工作任务、完成时间等。
• 邮件往来：与雇主或同事之间的工作沟通邮件。
• 考勤数据：如打卡记录、工作时间表等。
• 其他证据：如雇佣合同（如果有的话）、工作证、同事证言等。

三、与雇主沟通

在搜集了足够的证据后，建议您主动与雇主进行有效沟通，并提出有关工资支付的合法权益主张。尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录沟通过程，以便后续可能的法律程序使用。

四、向劳动监管机构投诉

如果与雇主的沟通无果，您可以向当地劳动监管机构进行投诉举报。劳动监管机构会对此类违法行为进行调查，并帮助您追讨应得的工资。您可以通过以下途径找到劳动监管机构的联系方式：

• 拨打当地劳动监察部门的电话。
• 访问当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找投诉举报渠道。

五、考虑法律途径

如果劳动监管机构的介入仍未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：

• 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对便捷且免费的解决劳动争议的方式，适用于金额不大且争议较小的情况。
• 如果劳动仲裁未能解决问题，或者涉及较大金额的工资或需要申请经济补偿和赔偿金等情况，您可以向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽量保留所有与雇主沟通的记录和证据，以便后续使用。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。

总之，面对暑假工被辞退且不给工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过搜集证据、与雇主沟通、向劳动监管机构投诉以及考虑法律途径等方式，您可以有效地追讨应得的工资并维护自己的合法权益。