未经本人同意降薪是违法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的法律依据和应对措施。
法律解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，薪资属于劳动合同的重要内容，公司若要降薪，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式对变更内容予以确定。公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
具体情况分析
未经协商一致降薪：
- 如果公司未经劳动者同意，直接降低其工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
以不合理理由降薪：
- 如果公司以劳动者不能胜任工作等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，或者没有明确的岗位职责描述、绩效考核标准等，此类降薪同样违法。
协商一致降薪：
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原薪资待遇。保留好相关沟通记录，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝恢复原薪资待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足降低部分的工资，并可主张相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，未经本人同意降薪是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并采取相应措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。