针对您提出的问题，即入职前口头告知老板自己有高血压，现在出事了老板不承认了怎么办，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，口头告知并不等同于书面证据，因此在法律上的效力相对较弱。当老板现在不承认您曾告知过高血压的情况时，我们需要从以下几个方面来应对：

1. 收集证据：

   • 尝试回忆并收集任何可能证明您曾告知过老板高血压情况的证据，比如与老板的聊天记录、通话录音、邮件往来等。
   • 如果当时有同事在场，他们可能可以作为证人，证明您曾告知过老板。
   • 查找入职时的体检报告或医疗记录，看是否有关于高血压的记录，并尝试与老板进行沟通，看是否可以将其作为证据。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在入职时有义务如实告知自己的健康状况，但并未明确规定必须书面告知。
   • 如果高血压对您的工作能力或工作安全有直接影响，且老板因此拒绝承认并拒绝承担相应责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，尝试与老板进行协商，看是否可以就当前的问题达成一致意见。
   • 如果老板仍然不承认，您可以提出自己的证据，并明确告知老板您的法律权益和可能的法律后果。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律途径。

综上所述，虽然口头告知在法律上的效力较弱，但您仍然可以通过收集证据、了解法律权益、与老板协商以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。