事业单位干部职工分摊保洁工资算违规。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

在事业单位中，干部职工的工资福利是由国家相关法律法规和单位内部规章制度明确规定的。保洁工资作为单位后勤服务的一部分，通常应由单位统一承担，并不应由干部职工个人分摊。这是因为：

1. 工资福利的法定性：干部职工的工资福利是依据国家法律法规和单位规定确定的，不应随意变更或增加额外负担。分摊保洁工资可能会违反相关法律法规对工资福利的规定。

2. 单位责任与义务：事业单位作为用人单位，有责任为干部职工提供必要的工作条件和后勤保障，包括保洁服务。要求干部职工分摊保洁工资，实际上是在转嫁单位应承担的责任和义务。

3. 公平性与合理性：干部职工分摊保洁工资可能会引发内部不公平和不合理的问题。不同岗位、不同职级的干部职工在工资待遇上存在差异，统一分摊保洁工资可能会加剧这种不公平感。

综上所述，事业单位干部职工分摊保洁工资是违规的。如果单位存在此类情况，建议干部职工及时向单位反映问题，并要求单位纠正这一不合规的做法。如有需要，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。