劳务侵权和工伤可以同时主张。在我国法律框架下，当劳动者因第三人侵权导致工伤时，劳动者有权同时主张侵权责任和工伤责任，分别获得相应的赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据与原理：

   • 侵权责任赔偿是基于侵权人的过错行为，目的是填补受害人因侵权行为遭受的损失。
   • 工伤责任赔偿则是基于劳动关系中的工伤保险责任，是对劳动者因工作受伤给予的保障。
   • 两者性质不同，因此我国法律允许劳动者在因第三人侵权导致工伤时，同时主张这两种责任。

2. 赔偿范围与限制：

   • 劳动者可以分别依据侵权法律和工伤法律获得赔偿。
   • 侵权责任赔偿通常包括误工费、残疾赔偿金等。
   • 工伤责任赔偿则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 需要注意的是，医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿，遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少，避免劳动者获得额外利益。

3. 操作建议：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在主张权利时使用。
   • 按照法定程序，先进行工伤认定申请，再向侵权第三人主张侵权赔偿。
   • 在处理赔偿项目时，应具体区分哪些项目可以重复主张，哪些项目不能重复主张，以合理维护自己的权益。

综上所述，劳务侵权和工伤在特定情形下是可以同时主张的。劳动者在主张权利时，应充分了解相关法律规定和操作流程，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。