未成年上班一个月扣九天工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 未成年工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未成年工（通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）在就业时享有特殊的保护。
   • 雇主在雇佣未成年工时，必须遵守国家关于未成年工工作时间、劳动强度、劳动保护等方面的特殊规定。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主无故扣除劳动者工资是违法的。
   • 除非有明确的法律依据或双方事先有合法有效的约定（如劳动合同中明确规定的扣款条款），否则雇主不得随意扣除劳动者工资。

3. 针对未成年工扣工资的具体分析：

   • 在没有合法依据的情况下，雇主扣除未成年工九天工资显然是不合法的。
   • 如果这种扣除是基于对未成年工的不当对待或歧视，那么更是严重违反了劳动法和相关法规。

4. 法律建议：

   • 如果你是未成年工，且遭遇了工资被无故扣除的情况，你应该首先与雇主进行沟通，了解扣款的具体原因，并要求雇主提供合法的扣款依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，未成年上班一个月扣九天工资是不合法的。如果你或你身边的人遇到了这种情况，应该积极寻求法律援助和保护，维护自己的合法权益。