关于“有劳动合同未成年旷工一天扣多少工资”的问题，首先我们需要明确几个关键点：未成年人的劳动合同、旷工的定义以及工资扣除的规定。

1. 未成年人的劳动合同：

   • 未成年人（通常指未满18周岁的个人）在签订劳动合同时，需要特别关注其法定代理人的意见以及劳动法的特殊保护规定。
   • 未成年人的工作时间、工作内容和工资待遇等通常受到更严格的法律限制。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或未经批准擅自离开工作岗位的行为。

3. 工资扣除的规定：

   • 在《劳动法》中，并没有具体规定旷工一天应扣多少工资，这通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。
   • 用人单位在制定旷工扣薪规定时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定，同时向劳动者公示或告知。
   • 扣除旷工工资后的剩余工资，不得低于当地最低工资标准。

针对未成年旷工一天扣多少工资的具体问题，由于未成年人的特殊法律地位，用人单位在扣除其工资时应更加谨慎。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定旷工扣薪的标准，且该标准不违反法律法规，那么应按照该标准执行。如果没有明确规定，或规定不合法，用人单位则不能随意扣除未成年人的工资。

结论：未成年旷工一天扣多少工资，主要取决于劳动合同或用人单位的规章制度中的具体约定，且该约定必须合法、合理。如果没有合法有效的约定，用人单位不能随意扣除未成年人的工资。同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：用人单位在制定涉及未成年人劳动的合同或规章制度时，应特别注意遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果未成年人因旷工问题面临工资扣除，建议其及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。