当员工被打时，这是一个非常严肃的问题，需要立即和妥善处理。以下是一些建议来帮助处理这种情况：
一、立即报告与记录
报告给上级或人力资源部门：
- 员工应尽快将被打的情况报告给直接上级或公司的人力资源部门。
- 如果上级或人力资源部门无法提供帮助，或者员工认为报告后未得到妥善处理，可以进一步向公司的高层管理者或相关部门反映。
记录事件详情：
- 员工应详细记录被打的时间、地点、涉及人员、具体经过以及任何可能的证人信息。
- 保留与事件相关的所有证据，如伤痕照片、医疗记录、监控录像等。
二、寻求医疗与法律援助
就医检查：
- 即便伤势看似不严重，员工也应尽快就医进行身体检查，以确保没有潜在的健康问题。
- 医疗记录将作为后续处理的重要证据。
咨询法律意见：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 律师可以帮助员工评估案件的严重性，并提供适当的法律建议。
三、公司内部调查与处理
配合公司调查：
- 员工应积极配合公司进行的内部调查，提供必要的证据和信息。
- 调查过程中，员工应保持诚实和客观，避免夸大或歪曲事实。
要求公正处理：
- 员工有权要求公司公正处理此事，对打人者进行适当的纪律处分。
- 如果公司未能妥善处理或偏袒打人者，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
四、心理支持与恢复
寻求心理支持：
- 被打后，员工可能会经历心理创伤和情绪波动。寻求专业心理咨询师的帮助将有助于缓解这些负面情绪。
恢复与调整：
- 员工需要一段时间来恢复身心健康。在此期间，应合理安排工作和休息，避免过度劳累。
- 如果可能的话，可以考虑调整工作岗位或工作环境，以避免与打人者再次接触。
五、预防措施与制度建设
加强安全教育：
- 公司应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
完善制度规范：
- 公司应制定和完善相关规章制度，明确禁止任何形式的暴力行为。
- 建立健全的投诉和举报机制，确保员工在遭受不公待遇时能够及时寻求帮助。
总之，员工被打是一个严重的问题，需要公司、员工和社会各方面的共同努力来妥善处理。通过及时报告、记录证据、寻求医疗与法律援助、配合公司调查与处理以及寻求心理支持与恢复等措施，我们可以最大限度地保护员工的权益和安全。同时，加强安全教育和完善制度规范也是预防类似事件再次发生的关键。