针对您提出的“工伤五级，协商不成仲裁恢复劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

对于工伤五级且协商不成的情况，您完全有权通过仲裁途径来寻求恢复劳动关系的解决方案。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况以及用人单位的不当行为，从而争取到恢复劳动关系的裁决。

详细解答

1. 工伤五级的法律意义：

   • 工伤五级意味着您因工作原因受到了较为严重的伤害，根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 更重要的是，工伤五级通常意味着您的劳动能力受到了一定程度的影响，因此，恢复劳动关系对于保障您的生活和工作权益至关重要。

2. 协商不成的处理途径：

   • 在与用人单位协商不成的情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。
   • 提起仲裁前，建议您收集好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以证明您的工伤情况和用人单位的不当行为。

3. 仲裁过程中的注意事项：

   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述您的工伤情况和恢复劳动关系的理由，同时提供充分的证据来支持您的主张。
   • 仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁庭认为您的请求有理有据，会裁决用人单位恢复与您的劳动关系。

4. 恢复劳动关系的法律后果：

   • 如果仲裁裁决恢复劳动关系，用人单位必须履行裁决，与您重新建立劳动关系，并安排适合您工伤情况的工作岗位。
   • 如果用人单位拒不履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行，维护您的合法权益。

综上所述，对于工伤五级且协商不成的情况，您完全有权通过仲裁途径来寻求恢复劳动关系的解决方案。在仲裁过程中，请务必提供充分的证据来支持您的主张，并依法维护您的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。