受工伤后，加班费和绩效的发放需根据具体情况而定。
加班费：
- 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬。而工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，与是否加班无直接关联。
- 因此，如果劳动者在工伤期间未提供加班劳动，则无权要求支付加班费。但如果工伤发生在加班期间，且劳动者确实提供了加班劳动，那么加班费应当按照法律规定支付。
绩效：
- 绩效通常是根据劳动者的工作表现、工作成果等因素来确定的，与工伤无直接联系。
- 如果工伤导致劳动者无法继续工作或者工作表现受到影响，那么绩效的评定和发放可能会受到影响，具体需根据用人单位的绩效管理制度和劳动合同约定来确定。
- 如果绩效是基于劳动者的工作成果来确定的，且工伤并未影响劳动者的工作成果，那么绩效应当正常发放。
综上所述，受工伤后是否发放加班费和绩效，需根据劳动者在工伤期间的具体工作情况、用人单位的绩效管理制度以及劳动合同约定来确定。如果在这方面存在争议，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。