个体老板可以主动辞退员工，但必须符合法律规定。具体分析如下：

1. 合法辞退的情形：

   • 协商一致解除：个体老板与员工可以协商一致解除劳动合同，此时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，个体老板可以无需经济补偿而辞退员工。
   • 法定非过错性辞退：如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，个体老板在提前通知或支付额外工资后可以辞退员工，并需支付经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 若个体老板无正当理由随意辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，个体老板需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 辞退程序要求：

   • 如个体经营建立了工会组织，单方解除劳动合同前应事先将理由通知工会。
   • 辞退员工时，必须出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，个体老板在辞退员工时，必须确保符合法律规定的条件和程序，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。