个体工商户作为经营主体，并不具备“法人”这一法律身份，因此无法直接辞退所谓的‘法人’。但若问题实际指向的是个体工商户与其雇佣人员（包括实际经营者或管理人员）之间的劳动关系解除，那么需根据具体情况分析。

1. 若个体工商户与雇佣人员存在劳动关系：

   • 个体工商户作为用人单位，有权根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同。但解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 若个体工商户无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若个体工商户的‘法人’身份实际指的是其经营者或负责人，且该经营者或负责人与个体工商户之间不存在劳动关系（例如，经营者或负责人是业主本人，不与自己建立劳动关系）：

   • 在这种情况下，不存在“辞退”的问题，因为双方并非劳动关系。但若经营者或负责人希望退出经营或变更经营方式，可能需要通过注销个体工商户、变更经营者等法律程序来实现。

3. 若个体工商户希望变更其登记的经营者或负责人：

   • 这通常涉及到个体工商户的变更登记程序，而非“辞退”。根据相关法律法规，个体工商户变更经营者或负责人的，应当向登记机关申请办理变更登记。

法律建议：

• 对于个体工商户而言，若需与雇佣人员解除劳动关系，应严格按照《劳动合同法》的规定操作，确保解除行为的合法性。
• 若涉及个体工商户的变更登记，如变更经营者或负责人，应及时向登记机关申请办理相关手续，以确保经营的合法性和连续性。

可能的法律后果：

• 若个体工商户违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 若未按规定办理个体工商户的变更登记，可能面临行政处罚等法律后果。

总结来说，个体工商户无法直接“辞退”所谓的“法人”，因为个体工商户本身并不具备法人的法律身份。若问题实际涉及的是个体工商户与其雇佣人员之间的劳动关系解除或个体工商户的变更登记，那么应根据具体情况按照相关法律法规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。