退休了找不到一些工资表，单位出具的证明在一定条件下是有效的。具体来说：

1. 单位证明的法律效力：

   • 单位出具的证明，如果内容真实、合法，且能够与其他证据相互印证，那么它在法律上是有一定证明力的。
   • 特别是在劳动纠纷中，单位作为用人单位，有义务提供与劳动关系相关的证据，包括工资支付记录等。如果单位能够出具这些证明，并且与劳动者的陈述相符，那么这些证明往往会被法院或仲裁机构采纳。

2. 证明的具体要求：

   • 单位出具的证明应当明确、具体，包括劳动者的姓名、工作岗位、工资标准、支付时间等关键信息。
   • 证明应当加盖单位的公章，以证明其真实性。
   • 如果可能的话，最好还有单位负责人或经办人的签字，以增加证明的可信度。

3. 其他证据的补充：

   • 虽然单位出具的证明有一定法律效力，但最好还是能够找到原始的工资表或其他相关证据来佐证。
   • 如果确实找不到原始证据，那么可以通过其他方式来收集证据，比如与单位进行协商，要求单位提供复印件或电子版等。

4. 法律建议：

   • 如果因为工资表丢失而与单位产生纠纷，建议首先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
   • 如果协商无果，那么可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，单位出具的证明在一定条件下是有效的，但最好还是能够找到原始的工资表或其他相关证据来佐证。如果确实无法找到原始证据，那么可以通过其他方式来收集证据，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。